Calculateur d’indemnité légale de licenciement
Rédigé par Thierno Sadou Diallo, formule vérifiée selon notre méthodologie • Mis à jour le 23/08/2026
L'indemnité légale de licenciement se calcule avec un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà. Pour 12 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2500 €, l'indemnité minimale s'élève à environ 7917 €.
Explication
L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté continue, licencié pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde — elle constitue un minimum légal, fixé par l'article R1234-2 du Code du travail, en dessous duquel aucune convention ni aucun accord ne peut descendre. Le calcul distingue deux paliers selon l'ancienneté : chaque année jusqu'à la dixième compte pour un quart de mois de salaire, tandis que chaque année au-delà de la dixième compte pour un tiers de mois, une part plus généreuse qui reconnaît la fidélité des salariés de longue ancienneté. Le salaire de référence à utiliser n'est pas nécessairement le dernier salaire perçu : la loi retient la formule la plus avantageuse pour le salarié entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, et le tiers des 3 derniers mois (primes exceptionnelles proratisées dans ce second cas). Ce calculateur donne le MINIMUM légal : de nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité conventionnelle plus favorable au salarié, qui s'applique alors à la place du minimum légal dès qu'elle lui est supérieure — il est donc indispensable de vérifier votre convention collective avant de considérer ce résultat comme définitif pour votre situation personnelle. Une fois ce montant estimé, notre calculateur d'épargne de précaution aide à évaluer combien de temps il permettrait de couvrir vos dépenses courantes le temps de retrouver un emploi ; pour connaître le salaire net réellement perçu chaque mois avant la rupture du contrat, voir notre calculateur de salaire brut en net.
Exemple : 12 ans d’ancienneté, salaire de référence de 2500 €
Données d'entrée
Salaire mensuel de référence : 2500 €. Ancienneté : 12 ans.
Calcul
Part au quart (10 premières années) = 10 × 2500 × 0,25 = 6250 €. Part au tiers (2 années au-delà de 10 ans) = 2 × 2500 × (1/3) ≈ 1667 €. Total ≈ 6250 + 1667 = 7917 €.
Résultat
L’indemnité légale minimale pour ce salarié s’élève à environ 7917 €, dont 6250 € sur les 10 premières années et environ 1667 € sur les 2 années suivantes.
Questions fréquentes
Cette indemnité est-elle due en cas de faute grave ou lourde du salarié ?
Non, l'indemnité légale de licenciement n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, ces fautes étant jugées suffisamment sérieuses pour priver le salarié de ce droit. Elle reste en revanche due pour un licenciement pour faute simple, pour motif économique, ou pour inaptitude, dès lors que la condition d'ancienneté minimale de 8 mois est remplie.
Que se passe-t-il si ma convention collective prévoit une indemnité plus favorable ?
Dans ce cas, c'est l'indemnité conventionnelle qui s'applique, dès lors qu'elle est plus avantageuse que le minimum légal calculé ici — l'indemnité légale n'est qu'un plancher, jamais un plafond. De nombreuses conventions collectives (métallurgie, banque, syndicat de la presse...) prévoient des barèmes plus généreux, parfois dès la première année d'ancienneté ; toujours vérifier votre convention applicable avant de considérer ce résultat comme définitif.
Comment est traitée une année d’ancienneté incomplète ?
Pour une période d'ancienneté incomplète (par exemple 12 ans et 7 mois), l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets effectués sur cette dernière année, plutôt qu'arrondie à l'année inférieure ou supérieure. Ce calculateur accepte directement une ancienneté avec décimales (ex. 12,58 pour 12 ans et 7 mois) pour refléter ce prorata.