Calculateur de prime de précarité CDD
Rédigé par Thierno Sadou Diallo, formule vérifiée selon notre méthodologie • Mis à jour le 10/09/2026
La prime de précarité se calcule avec rémunération brute totale versée pendant le CDD × 10 % (taux standard). Pour 20 000 € de rémunération brute, la prime s'élève à 2 000 €.
Explication
La prime de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, est due au salarié à l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD) pour compenser la précarité de sa situation par rapport à un contrat à durée indéterminée (CDI), conformément à l'article L1243-8 du Code du travail. Son taux standard est de 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant toute la durée du contrat (salaire de base, primes, heures supplémentaires et indemnité de congés payés compris), mais ce taux peut être réduit à 6 % si un accord de branche étendu ou une convention collective le prévoit, en contrepartie d'un accès facilité du salarié à la formation professionnelle. Cette prime complète notre calculateur d'indemnité légale de licenciement, qui couvre une situation totalement différente (la rupture d'un CDI, avec une formule fondée sur l'ancienneté plutôt que sur un pourcentage de la rémunération totale) : les deux indemnités appartiennent à la même famille des indemnités de fin de contrat de travail, mais ne s'appliquent jamais à la même situation contractuelle. Attention, plusieurs situations excluent totalement le droit à la prime de précarité : la transformation du CDD en CDI à l'issue du contrat, le refus par le salarié d'un CDI proposé pour le même emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente, un CDD saisonnier ou un CDD conclu avec un étudiant pendant ses vacances scolaires ou universitaires, une rupture anticipée du contrat pour faute grave du salarié, ou encore une rupture anticipée à l'initiative du salarié lui-même hors des cas prévus par la loi. Les jours de congés non pris au terme du contrat, eux, restent dus indépendamment de la prime de précarité et se vérifient avec notre calculateur de congés payés restants.
Exemple : 20 000 € de rémunération brute, taux standard
Données d'entrée
Rémunération brute totale versée pendant le CDD : 20 000 €. Taux applicable : 10 %.
Calcul
Prime de précarité = 20 000 × 10 % = 2 000 €.
Résultat
Ce salarié a droit à une prime de précarité de 2 000 € à la fin de son CDD.
Questions fréquentes
Quand la prime de précarité est-elle versée ?
La prime de précarité est versée à l'issue du contrat, en même temps que le dernier salaire, et doit figurer sur le bulletin de paie correspondant à ce dernier mois travaillé. Elle n'est donc jamais versée en cours de contrat mais uniquement à son terme, une fois le montant total de la rémunération brute perçue définitivement connu.
Dans quels cas la prime de précarité n'est-elle pas due ?
Elle n'est pas due si le CDD se transforme en CDI à son issue, si le salarié refuse un CDI équivalent proposé par l'employeur pour le même poste, s'il s'agit d'un CDD saisonnier ou d'un CDD conclu avec un étudiant pendant ses vacances scolaires, en cas de faute grave du salarié, ou en cas de rupture anticipée à l'initiative du salarié lui-même en dehors des cas légalement prévus (nouvel emploi en CDI, notamment).
Pourquoi le taux peut-il être réduit à 6 % ?
Un accord de branche étendu ou une convention collective peut prévoir un taux réduit à 6 % à la place du taux standard de 10 %, mais uniquement en contrepartie de garanties spécifiques offertes au salarié en matière d'accès à la formation professionnelle, comme le prévoit expressément l'article L1243-8 du Code du travail. Ce taux réduit reste l'exception, pas la règle générale.